Rekrutmen merupakan aktivitas kunci dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mencari dan menemukan pegawai yang dibutuhkan. Kegiatan rekrutmen sebagai suatu proses selalu diikuti dengan proses seleksi untuk menemukan kesesuaian kebutuhan perusahaan atau organisasi dengan kemampuan pribadi SDM yang tersedia. Dalam merencanakan aktivitas-aktivitas perekrutan, organisasi atau perusahaan  perlu menyusun strategi guna mengidentifikasi kualifikasi karyawan yang akan direkrut.

Proses perekrutan dan penyeleksian yang efektif akan menghasilkan karyawan yang berbasis kompetensi dimana karyawan yang terpilih dapat memadukan soft skill, hard skill, social skill dan mental skill yang dimiliki. Hard skill mencerminkan pengetahuan dan keterampilan. Soft skill menunjukkan intuisi dan kepekaan. Social skill menunjukkan keterampilan dalam hubungan sosial. Sedangkan Mental skill menunjukkan ketahanan mental.

Salah satu metode yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan di atas adalah dengan Psychological Test. Melalui Psychological Test adalah Metode untuk menyaring data berupa perilaku individu, yang berlangsung dalam situasi yang baku (Sundberg, 1971).